工作服的着装管理

随着人们审美观的提高，员工们对工作服的要求也随之提高。为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，企业需要制定一系列着装管理制度。

一、  目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。

二、  范围：本公司除保安人员与厨务人员外所有的厂服管理及着装管理。

三、   工作服的制作与发展

1．  工作服的制作由采购部招商承制，按员工实有人数加制10%-15%以备新进人员之用；

2．  工作服分类：

（1）夏季工作服

A．办公室人员：女性，上身着白色短袖衬衫，下身着黑色窄裙并着黑色皮鞋，男性，上身着白色短袖衬衫，下身着黑色长裤并着黑色皮鞋，左胸前均有“Besan”标志；

B．车间人员：上身着深绿色橙领T恤衫，品保人员为黄色红边领T恤衫，管理人员为上身着白色短袖衬衫，左胸前均有“Besan”标志；

（2）科季工作服

A．办公室人员：女性，上身着白色短袖衬衫加深色西服套装，着黑色皮鞋，男性，上身着白色长袖衬衫系领带外加深色西服套装，着黑色皮鞋；

B．车间人中：上身着深兰色夹克，管理人员为上身着深黑色夹克，在胸前均有“Besen”标志；

C．管理人员与品保人员以工作服颜色区分。

3．  新员工办完手续入厂一个星期后才发厂服，离职不需退回，随季节而发放两件工作服；

4．  制发工作服时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用；

5．  工作服大小号码有加大号、大号、中号、小号四种；

6．  每年以4月、11月为换装时间。

四、   使用年限与工作服费用

1． 工作服穿着及保管以1年为期，按领用之日起算，在公司服务一年以上的职员工均可免费领用一套（两件）厂服；

2．  工作服如未达到使用年限更换、遗失、故意损坏者，应按原价申领；

3．  工作服费按采购部实际采购单价发放申领，服装费在申领当月工资中扣除，新进职员工在当月工资中不够扣除，累计到次月扣还；

4．  工作服服单价另作发文。

五、 员工着装规定

1．  穿工作服服即代表本公司之精神，心须保持整洁，假日可以不穿；

2．  为方便工作，工作服可以穿出厂外；

3．  所有职员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体；

4．  女职员工上班不得穿肉色丝袜和超短群；

5．  严禁不同级别的职员工混穿工作服服；

6．  职员工上班必须戴厂证，员工厂证应正面戴在左胸前规定位置上，职员应将吊带厂证正面朝外；

7．  所有职员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员工不准留胡子，女职员工不得浓妆艳抹，金银或其它首饰佩戴应得当；

8．  所有职员工违反以上1~7项规定的，除通报批评外，每次记警告一次（罚款10元），一个月累计违反3次以上的，作加倍处罚；

9．  各部门负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定，一个月累计职员工违反本规定人次超过该部门职员工总数10%的，该负责人应连带外分。